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Olá! Esta é a página do DHO na intranet da Linear.

Aqui você fica por dentro de todo os trabalhos realizados pelo setor e tira suas dúvidas!
Sobre

Nosso propósito é atrair e desenvolver talentos, valorizando os profissionais por competência e desempenho.

Conduzimos as pessoas ao melhor do seu potencial e formamos equipes de alta performance. 

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O que fazemos

O que fazemos?

Saiba quais são as principais atuações presentes na rotina de trabalho do DHO!

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Acompanhamento
dos colaboradores

Estratégia da escuta que aumenta a motivação e o comprometimento dos colaboradores. Pode ser realizado no período de experiência ou quando necessário.

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Recrutamento
e seleção

Divulgação, acompanhamento, atuação como headhunter e efetivação dos processos seletivos. 

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Ações de endomarketing

Comemoração de datas comemorativas e apoio em eventos internos. 

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Gestão de
desempenho

Avaliação de desempenho, construção e gestão do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). 

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Treinamento e
desenvolvimento

Criação, elaboração e execução de treinamentos. Desenvolvimento de instrutores internos.  

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Gestão
de clima

Verificação do clima interno por meio de diversas variáveis. Planejamento, execução e acompanhamento de ações e resultados. 

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Business
Partner

Conexão entre o negócio e as práticas de gestão de pessoas. Apoio às lideranças, consultoria interna. 

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Parcerias

Promoção da valorização dos colaboradores, além de oportunidades de benefícios e aprendizados. 

Gestão por competência

Gestão por competências

Atração, retenção, desenvolvimento e mapeamento de competências.

1

Trajetória de carreira - Liderança/Estratégica: (Diretor, Coordenador, Líder, Técnico
e Líder da Torre)

  • Atuação estratégica;

  • Conhecimento e capacidade técnica;

  • Foco no cliente;

  • Gestão da informação;

  • Gestão de pessoas;

  • Inovação;

  • Inteligência emocional;

  • Orientação para resultados;

  • Planejamento e gestão do tempo;

  • Visão sistêmica.

2

Trajetória de carreira - Tática: (Especialista, Analista, Programador/Desenvolvedor)

  • Comunicação;

  • Conhecimento e capacidade técnica;

  • Foco no cliente;

  • Iniciativa e proatividade;

  • Inovação;

  • Inteligência emocional;

  • Orientação para resultados;

  • Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal;

  • Visão sistêmica.

3

Trajetória de carreira - Consultoria:
(Consultor)

  • Comunicação;

  • Conhecimento e capacidade técnica;

  • Foco no cliente;

  • Iniciativa e proatividade;

  • Inovação;

  • Inteligência emocional;

  • Negociação;

  • Orientação para resultados;

  • Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal;

  • Visão sistêmica.

4

Trajetória de carreira - Administrativo/Operacional: (Estagiário, Assistente e Serviços Gerais)

  • Comunicação;

  • Conhecimento e capacidade técnica;

  • Foco no cliente;

  • Inteligência emocional;

  • Orientação para resultados;

  • Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal.

Getão e Cargos

Gestão de Cargos

Remuneração e carreiras

Alinhado ao nosso Planejamento Estratégico e às ações de clima organizacional, com o objetivo de dar transparência e clareza para os colaboradores sobre os processos de promoção, trilhas de carreira, crescimento por mérito e benefícios.  

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Conheça o time

Conheça nosso time!

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